2010年1月江蘇臺(tái)開始播出的第一檔婚戀真人秀節(jié)目--《非誠(chéng)勿擾》，在同年12月江蘇臺(tái)嫁接了職場(chǎng)真人秀的招聘節(jié)目《職來職往》，全國(guó)各大電視臺(tái)紛紛推出職場(chǎng)真人秀節(jié)目，有天津的《非你莫屬》，湖北經(jīng)視的《天生我才》，以及最早在中央二臺(tái)推出的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目，無一例外都是企業(yè)在更大范圍的網(wǎng)羅人才，招兵買馬的形式。

　　諸如此類電視節(jié)目的熱播，也反映出各大企業(yè)面臨招聘難題走出了一條新的路徑，多了很多的渠道，也反映了目前媒體的效應(yīng)，同時(shí)增強(qiáng)了電視臺(tái)，企業(yè)和個(gè)人的品牌推廣，在一定程度上是三贏局面的形成，針對(duì)職場(chǎng)真人秀節(jié)目，我也站在企業(yè)和人力資源管理的角度來做些分享。

　　首先無論任何形式的招聘形式的出現(xiàn)，都有它的優(yōu)勢(shì)，存在就是有價(jià)值的，我們回顧招聘概念應(yīng)該從古代就有，只是沒有用到招聘這個(gè)詞，古代齊桓公庭燎求賢，劉備三顧茅廬，到近代科考制決定職位的匹配，到上大學(xué)“跳龍門”，端上“鐵飯碗”，再延伸到民營(yíng)企業(yè)和外企的興起，招聘開始變得自由，出現(xiàn)了正式的人才市場(chǎng)和非正式的各種職業(yè)介紹所，他們都有人事局和勞動(dòng)局的影子，職介所一時(shí)魚龍混雜，也促進(jìn)了人才的匹配和交流。在 2000年左右，開始涌現(xiàn)出前程無憂、中國(guó)人才熱線，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，JOB88等一系列網(wǎng)絡(luò)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘在近十年對(duì)企業(yè)招聘的支持是很大的，對(duì)文職人員，技術(shù)人員及專項(xiàng)技術(shù)人員的的匹配度最高，針對(duì)高層及特殊人才需要在另外的渠道上獲得，比如高端人才交流市場(chǎng)—杭州的金領(lǐng)世界，獵頭（展動(dòng)力，亨特爾等）。

　　招聘過程是完成人崗匹配的初級(jí)過程，很長(zhǎng)一段時(shí)間業(yè)內(nèi)會(huì)探討，“選人重要還是育人重要？”這固然沒有決對(duì)的答案，但選人渠道不夠，選人不吻合，的確給企業(yè)在很長(zhǎng)階段造成影響，小則短期離職造成工作空檔及團(tuán)隊(duì)情緒負(fù)面，長(zhǎng)遠(yuǎn)是沒人沒辦法完成公司既定的戰(zhàn)略任務(wù)及目標(biāo)，公司整體團(tuán)隊(duì)缺少足夠的競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)秀公司這幾年業(yè)績(jī)倍增，很大的原因的是人才的引進(jìn)很成功，這關(guān)鍵也取決于人才招聘渠道及方式的成功，加上企業(yè)規(guī)模化的培養(yǎng)系統(tǒng)，才能促成公司人才團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力上升。

　　在今天，媒體效應(yīng)太發(fā)達(dá)，電視作為傳統(tǒng)媒介，為了拉動(dòng)收視率及平民化，逐步推出系列產(chǎn)品，這些電視節(jié)目有眾多老百姓也能參與，雖然中間不乏作秀成分，但我們也能看到真人秀里有應(yīng)屆畢業(yè)生和業(yè)務(wù)人員的身影，不再是只把學(xué)歷和抬頭放在第一位的高端選秀了，這證明電視節(jié)目的招聘真人秀，一定會(huì)有一定市場(chǎng)，也能滿足很多方的需求。比如：《職來職往》，我分析了一下，在臺(tái)上的十八位達(dá)人，基本都是企業(yè)的人力資源總監(jiān)，副總裁及老板，他們能騰出時(shí)間來節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)，表示重視，同時(shí)表示更對(duì)公司品牌的全國(guó)推廣的重視。我們摒棄掉所有廣告的成份，電視節(jié)目還是給求職者很大的機(jī)會(huì)及個(gè)人提升的空間，很多達(dá)人的介紹也讓求職者和觀眾有很大收益，從電視節(jié)目的角度，擴(kuò)大了整體引導(dǎo)和教育的程度，一來對(duì)不規(guī)范招聘的公司有一定借鑒意義，二來對(duì)現(xiàn)場(chǎng)十八位達(dá)人的企業(yè)有很大的正面營(yíng)銷作用，能在電視節(jié)目來招聘人的公司一定重視人才，而且有一定發(fā)展性；三來對(duì)《職來職往》節(jié)目后臺(tái)的100家企業(yè)也具有一定的營(yíng)銷作用，小到展示公司 logo，大到現(xiàn)場(chǎng)的展示，都不虧為最佳的媒體推廣方式，比起特定的廣告費(fèi)，我想就省下一大筆了。

　　隨著企業(yè)面臨越來越大的招聘壓力，光靠人才市場(chǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘，介紹等都不能滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人的需求，這也給企業(yè)和求職者新的困擾。電視節(jié)目的真人秀招聘節(jié)目因應(yīng)而生，從多個(gè)角度詮釋人力資源招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全面的營(yíng)銷時(shí)代。下面一起分享這種階段性的時(shí)代帶給這個(gè)行業(yè)和企業(yè)及求職者什么。

　　招聘模式和渠道的多樣化在很大程度能緩解企業(yè)招聘難的問題，電視節(jié)目招聘帶給企業(yè)什么，哪些崗位適合在電視節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)來選擇呢？

　　電視作為廣告媒體，是覆蓋面最大的載體，隨著節(jié)目的收視率的提高，效應(yīng)隨之放大。我們以江蘇衛(wèi)視《職來職往》節(jié)目來分析，該節(jié)目在于2010年12月10 日晚21：38開始在中國(guó)教育電視臺(tái)一頻道開播。這檔欄目每期都將邀請(qǐng)18位來自各行各業(yè)的“職場(chǎng)達(dá)人”，以亮燈和滅燈的方式對(duì)參與節(jié)目的選手進(jìn)行評(píng)判，決定他們能否前往100家知名企業(yè)工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)針對(duì)每一位選手的情況提出來自職業(yè)和職場(chǎng)的

　　寶貴意見。節(jié)目模式仿照《非誠(chéng)勿擾》，有一定的觀賞性。

　　此類招聘類節(jié)目，一舉幾得，對(duì)應(yīng)聘者，對(duì)嘉賓企業(yè)，對(duì)招聘網(wǎng)站提供商，對(duì)電視臺(tái)，全面營(yíng)銷時(shí)代，在真人秀節(jié)目中發(fā)揮的淋漓盡致。一檔節(jié)目能讓所有參與方都受益，真正達(dá)到多贏，可能這也是節(jié)目超出招聘的價(jià)值吧！

　　北大縱橫企業(yè)管理咨詢公司是中國(guó)起步最早,也是目前中國(guó)最大的企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu).它先后為國(guó)內(nèi)近千家企業(yè)提供一流管理咨詢服務(wù)，其中三分之一為國(guó)內(nèi)５００強(qiáng)或上市公司，積累了豐富的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。公司與政府各主要部門、各行業(yè)協(xié)會(huì)、各研究機(jī)構(gòu)、各高校建立了廣泛聯(lián)系，從而使得公司擁有眾多的專家為公司項(xiàng)目的運(yùn)作把脈。